En aktiv støttespiller

Gjennom 44 prosjekter i India bidrar Steria til at 27 000 barn får opplæring og omsorg. Samtidig har Steria gjennom etableringen av stiftelsen Steria Foundation i 2001 engasjert seg i konkrete prosjekter innen blant annet it og opplæring for fattige barn, med spesiell fokus på funksjonshemmede.

Stiftelsens arbeid er en viktig del av Sterias samfunnsansvar - en av de fire pilarene i selskapets strategi for corporate social responsibility (CSR). De tre andre pilarene er økonomisk ansvar, sosialt ansvar og miljøansvar. Internasjonalt har Steria lange tradisjoner for samfunnsrettet arbeid. Også internt holder selskapet en høy standard.


Viktig støttespiller
Steria har blant annet undertegnet FNs Global Compact, som definerer ti prinsipper om menneskerettigheter, arbeidsstandarder, miljø og korrupsjonsbekjempelse. Selskapet har i tillegg en av Europas høyeste andeler av aksjonærer blant egne ansatte (16 prosent). Steria støtter også Unicefs arbeid for å bygge skoler i Afrika og tilrettelegge for at barna klarer å gjennomføre skolegangen i uten å falle fra.

Steria gir en krone per utfakturerte time til Unicef, og utfordrer gjerne kundene våre til å gjøre det samme! En krone er lite i seg selv, men når du regner sammen alle timene, så blir det faktisk ganske mye penger


Fokus på det selvsagte
Å ha økonomi som ett av fokusområdene i en CSR-strategi virker kanskje banalt, men underpunktet omhandler verken inntjening eller avkastning. Derimot tar det for seg etiske retningslinjer som vil få enhver samfunnsengasjert til å juble.

Steria forplikter seg blant annet til å holde aksjemarkedet oppdatert, å opptre korrekt overfor kunder, å ha bærekraftig utvikling som en del av kravspesifikasjonen i avtaler med underleverandører, og å bekjempe korrupsjon. Vi har også utviklet en etikk-kode for ansatte, som sier noe om hvilken atferd som er akseptert og hva man må vurdere i ulike vanskelige situasjoner.


Respekt og dialog
Respekt for arbeidsmiljø, lover og regler er første punkt i Sterias retningslinjer for sosialt ansvar. Selskapet forplikter seg til ikke å diskriminere i forhold til kjønn, rase, religion eller handikap. Det skal gi ansatte gode muligheter til å utvikle seg i selskapet, og til å ha en positiv karriereutvikling. Steria skal også ivareta de ansattes fysiske og psykososiale arbeidsmiljø.


Miljørettet arbeid
Også på miljøfronten skal konkrete mål defineres. Steria resirkulerer, bruker miljøvennlig papir og kjøper klimakvoter for våre internasjonale reiser, og støtter Grønn IT-prosjektet, som er IKT-bransjens felles dugnad for et bedre klima og minskede negative effekter av IT som for eksempel strømforbruk.